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Plataforma para avanzar hacia la neutralidad climática en las ciudades españolas

Plataforma para avanzar hacia la neutralidad climática en las ciudades españolas.  A colación de la importante labor que viene realizando el Ministerio para la Transición ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) como impulsor e innovador de proyectos estratégicos en materia de transición ecológica, vengo a destacar una herramienta o instrumento de reciente creación para lograr una visión colectiva de los problemas ambientales como requisito para alcanzar una acción realmente transformadora, la Plataforma de Colaboración para la Neutralidad Climática. El Ministerio para la Transición ecológica y Reto Demográfico (MITECO) puso en marcha el pasado 19 de octubre de 2022 la llamada Plataforma de Colaboración para la Neutralidad Climática con el fin de que las ciudades españolas sean neutras climáticamente en 2030. Se trata de una infraestructura de acción pública orientada a la prestación de servicios a los Ayuntamientos para facilitar y acelerar su transición hacia la descarbonización y re
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Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE) para el desarrollo del vehículo eléctrico y conectado

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1. ¿La administración pública está lanzando un proyecto,  programa, campaña de comunicación o iniciativa de  cualquier  naturaleza vinculada al desarrollo sostenible donde ella actúa como agente emprendedor? El Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio para la transición ecológica y el reto demográfico aprobó el pasado 13 de julio de 2021 el proyecto estratégico para la recuperación y transformación económica del vehículo eléctrico y conectado  (PERTE VEC). Asimismo mediante la orden PCM/756/2021, de 16 de julio, se hace público y oficial a través del BOE, declarándose el mismo en su apartado V.1. Este proyecto pretende la creación de un ecosistema para la fabricación del vehículo eléctrico y conectado. El PERTE VEC pretende impulsar el clima industrial necesario para que en España se cree un ecosistema favorable a la fabricación de vehículos eléctricos y conectados. Esta estrategia pretende la transformación de la cadena de valor del sector de la automoción en una cadena más com
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Contribuyendo a la cohesión e internacionalización de la Macaronesia para impulsar los Objetivos del Desarrollo Sostenible con las TICs y la I+D+i biomédica

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Contribuyendo a la cohesión e internacionalización de la Macaronesia para impulsar los Objetivos del Desarrollo Sostenible con las TICs y la I+D+i biomédica. 1. Presentación formal del proyecto El proyecto MACbioDi2 está diseñado para contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de las Naciones Unidas mediante la tecnología médica, la formación, la innovación tecnológica y las actividades asociadas adaptando tecnologías y transfiriendo flujos de conocimiento y formación en el ámbito macaronésico, donde los expertos internacionales interactúan, fortalecen sus redes y facilitan la transferencia a terceros países socios africanos (Senegal, Mauritania y Cabo Verde) mediante programas de formación de formadores (Train the Trainers). Mediante el fomento de sinergias entre los distintos actores, esta iniciativa colaborativa y cooperativa fomenta la eclosión de un ecosistema de carácter innovador vinculado a la tecnología médica con objeto de estimular la transferencia, la inversi
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¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS ?

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Guía de localización de ODS para entidades locales de Canarias. Se trata de un plan de acción a nivel municipal e insular coordinado, construido y consensuado desde lo político, lo económico y social con compromisos comunes para afrontar los retos globales a los que nos enfrentamos. 1. ¿Cuáles son las líneas estratégicas prioritarias frente a la Agenda 2030 y los ODS? Se encuentran resumidas en el apartado 4 del citado plan y de forma esquemática son las siguientes: Fase1. Liderazgo. La primera fase se basa en el liderazgo de los gobiernos locales y está integrada por los siguientes PASOS: PASO1. Conocimiento y apropiación. Tanto en el ámbito político como en el ámbito técnico de los cabildos y ayuntamientos canarios, el personal debe conocer la agenda y su marco de referencia en Canarias. El conocimiento debe permear a todas las áreas del gobierno y de la administración de los cabildos y ayuntamientos. PASO2. Organización interna. Identificación de aquellas personas responsables dentr
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Mi presentación Curso ODS

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Hola soy Rubén Afonso Trujillo, estadístico diplomado en el INE. Mis expectativas respecto a este curso es el aprendizaje y el conocimiento de todo lo relativo a los objetivos y metas para conseguir un futuro sostenible. El Estudio a los desafíos a los que nos tenemos que enfrentar ( en términos de pobreza, clima, degradación ambiental, paz, justicia, etc ). El estudio de los objetivos y metas marcadas, su medición y efectos en el marco normativo. En definitiva  espero poder aprender más en profundidad acerca de la Agenda 2030 y ODS a través de esta plataforma y moodle como experiencia dinamizada.                                                     En mi tiempo libre me gusta la lectura y hacer algo de ejercicio como caminar.
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OPCIÓN 1: ¿Qué podemos hacer como empleadas o empleados públicos para impulsar la igualdad?

OPCIÓN 1: ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?       T odas las empleadas y empleados públicos, conscientes de que la igualdad de oportunidades es un derecho constitucional y reglado por la  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, debemos comprometernos a promoverla, defenderla e invocarla y a intentar eliminar los obstáculos que impidan su consecución. Por todo ello, y desde la perspectiva de un empleado de oficina dentro del sector público, debemos:   Ser sensibles con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, intentar promoverla y, en su caso, denunciar aquellas situaciones discriminatorios que se presenten. Poner en conocimiento de nuestros superiores todas aquellas conductas y/o actos que sean discriminatorias y contrarias al principio de igualdad de oportunidades. Exigir formación básica y continua en mater
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Análisis de la Política Pública Ingreso Mínimo Vital (IMV) desde una perspectiva de género

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1.  Presentación de la política pública. El debate sobre la renta mínima como el  INGRESO MÍNIMO VITAL (IMV)  ha descuidado con frecuencia su dimensión de género. Se trata de una prestación, aprobada en el primer semestre de 2020, dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que carecen de recursos para cubrir sus necesidades básicas   ( artículo 1 del CAPÍTULO I del  Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el objeto de esta prestación ) . La justificación de esta prestación, por ende, ha apelado a los principios de justicia y eficiencia pero, ¿En su definición, formulación, adopción e implantación se ha considerado su impacto en el bienestar de la mujer y por consiguiente en la igualdad de género?. En este sentido, podemos preguntarnos ¿Hasta que punto el IMV puede considerarse un instrumento para la profundización de la igualdad de género en nuestro país?. 2.  Análisis de los ámbitos de discriminación abordados. - Acceso igu
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